Взносы на добровольное медицинское страхование


Комментарии учета расходов на добровольно медицинское страхование.

Ваше руководство заключило договор со страховой компанией на покупку медицинских полисов для работников

Ваше руководство заключило договор со страховой компанией на покупку медицинских полисов для работников. А возможно, что и для их родственников. Такое соглашение может обязывать вашу организацию полностью оплатить страховую премию (то есть стоимость полисов) прежде, чем сотрудники начнут пользоваться услугами клиник. Но бывает и другая ситуация: компания вносит страховые взносы по договору постепенно, в рассрочку. Такие варианты расчетов со страховой компанией предусматривает статья 954 Гражданского кодекса РФ .

Мы подскажем вам, как признать расходы на покупку полисов в бухгалтерском и налоговом учете так, чтобы исключить всякую ошибку. И вы не запутаетесь, надо ли платить НДФЛ и страховые взносы со стоимости полисов.

Ошибка 1. В бухгалтерском учете стоимость полисов относят к расходам будущих периодов

До 2011 года стоимость страховок ДМС традиционно включали в состав расходов будущих периодов. То есть отражали на счете 97. Некоторые делают это до сих пор. И допускают ошибку. Сегодня списывать такие расходы в бухгалтерском учете надо по-другому.

Напомним, что с 2011 года изменилась формулировка пункта 65 Положения по ведению бухгалтерского учета, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н. А в нем как раз уточняется, как надо учитывать расходы, которые относятся к будущим периодам. И если раньше пункт 65требовал отражать такие суммы на счете 97, то теперь их надо признавать в составе тех или иных активов.

Так вот, суммы, которые ваша компания перечислила страховщику, по сути, являются выданными авансами. То есть это обычная предоплата по услугам. Ведь какой бы способ расчетов не предусматривал договор (единовременный аванс или рассрочку), оплата обычно осуществляется раньше, чем страховая компания оказывает услуги. А значит, страховую премию (взносы) отражайте по дебету счета 76 субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию» и кредиту счета 51.

И еще важно. Стоимость медицинских полисов включайте в расходы по обычным видам деятельности равномерно. В течение всего срока действия страхового договора. Независимо от порядка расчетов со страховой компанией.

Объяснение тут такое. Расходы в бухгалтерском учете надо признавать по мере того, как страховая компания оказывает услуги. А когда это происходит?

Очевидно, все то время, пока действует договор и страховщик принимает на себя риски (пропорционально календарным дням, которые приходятся на каждый месяц). То есть готов оплатить за вашу организацию медицинские расходы. А вовсе не в тот момент, когда страховая компания перечисляет средства медицинским организациям.

Пример 1. Компания приобрела медицинские полисы для своих сотрудников

В сентябре 2012 года ООО «Ависта» заключило на 12 месяцев договор добровольного медицинского страхования работников. Стоимость страховок составила 200 000 руб. Всю эту сумму ООО «Ависта» перечислило страховщику также в сентябре.

Бухгалтер предприятия сделал в этом месяце следующую запись:

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию» КРЕДИТ 51 — 200 000 руб. — оплачены медицинские полисы сотрудников.

Договор будет действовать с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года. Поэтому на последнее число каждого месяца в течение указанного периода бухгалтер будет списывать часть затрат. Например, 31 октября он сделает следующую запись:

ДЕБЕТ 20 (25, 26) КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию» — 16 986,30 руб. (200 000 руб. 365 дн. × 31 дн.) — списана на расходы стоимость ДМС.

Но обратите внимание: если ваша компания оплачивает страховки еще и родственникам работников, страховые премии по таким договорам относите уже к прочим расходам. То есть в учете делайте следующую запись:

ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по имущественному и личному страхованию» — стоимость медицинских страховок, выданных родственникам сотрудников, включена в бухгалтерском учете в состав прочих расходов.

Ошибка 2. В налоговом учете забывают про лимит и списывают расходы на ДМС сразу

То, что расходы на личное медицинское страхование сотрудников можно учесть при расчете налога на прибыль, сомнений не вызывает. Ведь на то есть прямое указание в пункте 16 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Правда, там же стоит условие, что договор со страховой компанией должен быть заключен на срок не менее года.

Но, как мы уже писали, на практике редко кто страхует своих работников на меньший период. А значит, препятствий для признания расходов в налоговом учете у вас быть не должно. Казалось бы, и ошибок тоже. Тем не менее иногда забывают про еще два важных правила, которые содержит глава 25 Налогового кодекса РФ. Назовем их.

Первое правило: расходы можно признать только в пределах норматива

Да, расходы на ДМС вы можете учесть, но строго в ограниченном размере. Такой норматив прописан в статье 255 Налогового кодекса РФ и равен 6 процентам от общей суммы расходов на оплату труда.

Стоимость страховки превышает лимит? Значит, в расходы отнесите лишь сумму в пределах норматива. А вот с той, что вышла за его рамки, вам придется рассчитать на конец отчетного периода постоянную разницу. И отразить ее в учете (если, конечно, вы применяете ПБУ 18/02). Однако сумма расходов на ДМС, которая превысила норматив по итогам отчетного периода, позже может уложиться в лимит. Тогда бухгалтеру понадобится восстановить постоянное налоговое обязательство.

Пример 2. Бухгалтер рассчитал норматив расходов на медицинские полисы для своих сотрудников

В июле 2012 года ООО «Ависта» заключило на 12 месяцев договор добровольного медицинского страхования работников. Стоимость страховок составила 200 000 руб. Всю эту сумму ООО «Ависта» перечислило страховщику также в июле.

Период действия договора — с 1 августа 2012 года по 31 июля 2013 года. Поэтому на конец августа и сентября бухгалтер включит в расходы по обычным видам деятельности 16 986,30 руб. (200 000 руб. / 365 дн. × 31 дн.) и 16 438,36 руб. (200 000 руб. 365 дн. × 30 дн.) соответственно. Таким образом, в течение III квартала 2012 года (в августе и сентябре) бухгалтер признал расходы в сумме 33 424,66 руб. (16 986,30 + 16 438,36).

ООО «Ависта» отчитывается по налогу на прибыль поквартально. Предположим, с начала года по сентябрь в налоговом учете ООО «Ависта» списано на расходы на оплату труда 500 000 руб. Следовательно, норматив по расходам на ДМС составил 30 000 руб. (500 000 руб. × 6%). Это означает, что при расчете налога на прибыль за 9 месяцев можно признать не всю сумму, списанную в бухучете, а только 30 000 руб. Бухгалтер определил постоянную разницу на конец отчетного периода и сделал проводку:

ДЕБЕТ 99 субсчет «Постоянное налоговое обязательство» КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» — 684,93 руб. ((33 424,66 руб. – 30 000 руб.) × 20%) — отражено постоянное налоговое обязательство.

Если по итогам года норматив увеличится, а разницы между данными в бухгалтерском и налоговом учете не будет (или она уменьшится), то понадобится сделать обратную запись — по дебету счета 68 субсчет «Расчеты по налогу на прибыль» и кредиту счета 99 субсчет «Постоянное налоговое обязательство».

Второе правило: стоимость годовой страховки надо списывать равномерно

Зачастую, если работодатель уплачивает страховой компании единовременную премию, списывать ее сумму нужно постепенно в течение всего срока договора (п. 6 ст. 272 Налогового кодекса РФ ). А не сразу, как это ошибочно делают некоторые бухгалтеры. Напомним: мы говорим про страховки, действующие не меньше года.

Точно так же поступайте, если перечисляете премию в рассрочку. Но при этом договор не уточняет, к каким именно месяцам эти взносы относятся. Такой подход приведен в письме Минфина России от 14 мая 2012 г. № 03-03-06/1/244 .

Но даже когда из договора понятно, за какой именно промежуток времени компания делает каждый из взносов, их сумму вы все равно будете списывать равномерно. Но только уже в течение периода, к которому относится взнос.

Пример 3. Бухгалтер списывает страховой взнос по договору ДМС в налоговые расходы

В октябре 2012 года ООО «Ависта» заключило на 12 месяцев договор добровольного медицинского страхования работников. Стоимость страховок составила 160 800 руб. Договор будет действовать с 1 ноября 2012 года по 31 октября 2013 года.

Соглашение предусматривает три платежа. Первый в размере 67 000 руб. — за период с 1 ноября 2012 года по 31 марта 2013 года (151 календарный день) — компания перечислила 29 октября. Бухгалтер предприятия должен признать эту сумму равномерно в течение пяти месяцев (с ноября по март). При условии, что она укладывается в лимит.

Ошибка 3. Платят НДФЛ со стоимости страховок для родственников сотрудников

О том, что стоимость полисов ДМС не является налогооблагаемым доходом физлиц, прямо сказано в пункте 3 статьи 213 Налогового кодекса РФ. Поэтому удерживать по этой части НДФЛ из доходов работников вам не приходится. И тут сложно ошибиться.

Но вот по поводу страховок, оформленных родственникам сотрудников, можно усомниться. Распространяется ли правило пункта 3 статьи 213 кодекса и на них? Да, распространяется.

Ошибка 4. Начисляют страховые взносы, если работник пользовался полисом меньше года

В отношении страховых взносов во внебюджетные фонды правило тоже простое. Платить их с расходов на добровольное медицинское страхование сотрудников не требуется, если договор со страховой компанией заключен на срок не менее года.

Обратите внимание: взносы платить не надо и в том случае, если кто-то из работников (новеньких или, наоборот, уволившихся) пользовался страховкой меньше года. Главное, что договор заключен на 12 месяцев или более. Не допустите в этом ошибку!

А вот расходы на родственников работников не облагаются взносами независимо от срока договора

Скачайте формы по теме

1. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на добровольное медицинское страхование сотрудников

Добровольное медицинское страхование относится к добровольному личному страхованию ( подп. 2 п. 1 ст. 4. п. 2 ст. 3 Закона от 27 ноября 1992 г. № 4015-1). Следовательно, с сумм страховых премий (взносов), которые организация платит по договорам добровольного медицинского страхования, заключенным в пользу своих сотрудников, не нужно удерживать НДФЛ (п. 3 ст. 213 НК РФ ).* Место оказания медицинских услуг (на территории России или за ее пределами) при этом значения не имеет (письмо Минфина России от 5 июля 2007 г. № 03-03-06/3/10 ).

Норматив рассчитывайте в конце каждого отчетного периода по налогу на прибыль (ежемесячно или раз в квартал) ( п. 2 ст. 285 НК РФ ). Вести учет доходов и расходов для расчета налога на прибыль нужно нарастающим итогом с начала года (п. 7 ст. 274 НК РФ ). Поэтому нормируемые расходы, которые по итогам квартала (месяца) являются сверхнормативными, по итогам года (следующего отчетного периода) могут уложиться в норматив.

Добровольное медицинское страхование компании предлагает комплексный пакет медицинской помощи и дает коллективу все необходимое с точки зрения социальной защиты.

Что оговаривается в договоре?

Договор о добровольном страховании заключается со страхователем (юридическим лицом) и страховщиком (компания, предоставляющие данные услуги). В его содержание входит фиксирование обязанности страхователя уплачивать страховые взносы . Там же оговаривается и периодичность уплаты взносов (каждый месяц, квартал или год), форма расчета (безналичная или наличная), условия и размер возвращенной части взноса.

Отдельным пунктом устанавливаются сроки действия договора, ответственность сторон за его нарушение (штрафы и пени за неустойку или позднюю оплату взносов, штрафы за неполное предоставление медицинской помощи). Обязательно в договоре присутствует и такой элемент, как оговорка, которая регулирует спорные моменты в судебном порядке.

Виды медицинской помощи

  • амбулаторно-поликлиническая помощь (прием к врачу в поликлинике - наиболее частая форма помощи, к которой прибегает персонал)
  • вызов врача домой позволит также решить проблемы с сотрудниками, которые не могут выйти на работу по болезни
  • помощь стоматолога (терапевтическая стоматология, диагностика таких заболеваний, как кариес, профилактика, удаление зуба, установка имплантата)
  • скорая медицинская и стационарная помощь (как по плановым, так и по экстренным показаниям)
  • восстановительное лечение и реабилитация больного
  • индивидуально подобранные программы
  • обеспечение лекарственными средствами.
  • Как правило, программы медицинского страхования отличаются. Так, базовые пакеты гарантируют только необходимое - осмотр у участкового врача и амбулаторную помощь. В то же время более дорогие страховки включают в себя такие услуги, как поездки на лечение за рубеж.

    Добровольное медицинское страхование компании предлагает также и специальные сервисные предложения для больших фирм с множеством сотрудников и представительств не только по стране, но и в других странах.

  • зонтичное страхование предназначено для компаний с широкой региональной сетью сотрудников. С помощью такого страхования можно отправить персонал лечиться в санатории по всей России
  • страхование иностранных граждан имеет ряд своих юридических особенностей, но также исправно предлагается для корпораций
  • иногда предлагаются и пакеты страхования для родственников персонала компании или юридического лица.
  • Такие страховки оформляются по корпоративным тарифам и предназначены для трудовых коллективов численностью более 50 человек.

    Налоговые льготы

    Добровольное медицинское страхование компании предполагает и некоторые налоговые льготы для юридического лица.

  • согласно Налоговому кодексу, расходы на страховку не входят в совокупный доход застрахованных сотрудников
  • на страховые платежи, оплаченные работодателем, не начисляется социальный налог
  • страховые взносы по договору добровольного страхования освобождаются от 18%-го налога на добавленную стоимость (НДС).
  • По подсчетам специалистов, на затраты на медицинское страхование тратятся средства в размере до 6% от годовой суммы оплаты труда. Таким образом работодатель, застраховавший своих сотрудников, экономит около 6% уплачиваемых налогов.

    Одним из способов проявления заботы компаний о своем персонале по праву считается оформление сотрудникам медицинской страховки. Примечательно, что подобное поведение работодателей поощряется на уровне государства посредством предоставления в отношении контрактов на ДМС различных налоговых послаблений.

    Правовые аспекты медстрахования

    Основные правила страхования изложены в главе 48 Гражданского кодекса. Если же говорить конкретно о медицинском страховании, то его экономические и организационные основы утверждены Законом от 28 июня 1991 г. № 1499-1 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 1499-1).

    Целью медицинского страхования является гарантия гражданам при возникновении страхового случая получения определенной медицинской помощи за счет накопленных средств и финансирования профилактических мероприятий. Вместе с тем, кроме обязательного страхования, существует и так называемое добровольное медицинское страхование (далее – ДМС). В данном случае речь идет об обеспечение населения дополнительными услугами сверх тех, что установлены программами обязательного медицинского страхования (ст. 1 Закона № 1499-1).

    Любое страхование осуществляется на основании договоров, заключаемых гражданином или юридическим лицом со страховой организацией (п. 1 ст. 927 ГК). При добровольном медицинском страховании страхователями становятся отдельные граждане или же предприятия, представляющие их интересы (п. 2 Закона № 1499-1).

    Для заключения договора надо обратиться в специализированную компанию, имеющую лицензию на право заниматься медицинским страхованием. Причем в полномочия такой организации не входит непосредственное осуществление медицинской деятельности. Речь идет лишь о реализации контроля качества медицинской помощи, оказанной соответствующими учреждениями (письмо ФФОМС от 24 января 2008 г. № 282/30-4/и). В свою очередь, размеры взносов зависят от выбранной страховой программы. Затем каждый работник, в отношении которого заключен договор медицинского страхования, должен получить страховой медицинский полис (ст. 5 Закона № 1499-1). Имейте в виду, что при заключении данного контракта страховщик вправе применять разработанные им стандартные формы договора либо страхового полиса (п. 3 ст. 940 ГК).

    В целях налогообложения прибыли взносы по добровольному медицинскому страхованию относятся к расходам на оплату труда. Главное, чтобы договор страхования был заключен на срок не менее одного года. При этом страховая организация должна иметь лицензию, выданную в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности (п. 16 ст. 255 НК).

    В свою очередь, взносы по договорам ДМС можно включить в состав затрат только в размере, не превышающем 3 процентов от суммы расходов на оплату труда. Причем база для исчисления лимита определяется нарастающим итогом с начала налогового периода с учетом даты вступления страхового договора в силу (п. 3 ст. 318 НК). При расчете предельных размеров платежей в расходы на оплату труда не включаются суммы страховых взносов, предусмотренные пунктом 16 статьи 255 Налогового кодекса.

    Возникает правомерный вопрос, как быть, если договор страхования охватывает два налоговых периода. По мнению Управления ФНС по г. Москве, высказанному в письме от 28 февраля 2007 г. № 28-11/ 018463.2, в подобных случаях расходы на оплату труда определяют нарастающим итогом начиная с момента фактического перечисления первого взноса в пределах одного налогового периода. При этом в следующем налоговом периоде рассматривают показатели с начала календарного года и до окончания действия договора страхования.

    Обратите внимание, что за основу следует принимать расходы на оплату труда всех работников, а не только застрахованных по договорам ДМС (письмо Минфина от 4 июня 2008 г. № 03-03-06/2/65).

    При методе начислений затраты по добровольному страхованию признают в качестве расходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором налогоплательщиком были перечислены денежные средства на оплату страховых взносов (п. 6 ст. 272 НК).

    Если же предусмотрена уплата страхового взноса разовым платежом, то по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода, расходы принимаются равномерно пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде (п. 6 ст. 272 НК):

    Сумма расходов по ДМС, принимаемая для целей налогообложения отчетного периода

    Количество календарных дней в отчетном периоде, за которые был уплачен взнос ------------------------------------- Количество календарных дней действия договора, за которые был уплачен взнос

    Имейте в виду, что затраты на ДМС работников (граждан Российской Федерации) зарубежного подразделения при заключении договора с иностранными страховыми компаниями, не имеющими лицензий, выданных в соответствии с законодательством России, «прибыльную» базу не уменьшают (письмо Минфина от 12 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/90). Кроме того, не на всякого сотрудника организации расходы по добровольному медицинскому страхованию будут считаться экономически оправданными. Например, не учитываются в целях налогообложения прибыли затраты по страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком (письмо УФНС по г. Москве от 10 октября 2007 г. № 20-12/096637).

    Списание затрат на новых работников

    В любой организации случаются определенные изменения кадрового состава, связанные с приемом и увольнением сотрудников. Поэтому совершенно неудивительно, что приходится вносить поправки в уже существующий договор ДМС. Для этого со страховой компанией заключается дополнительное соглашение.

    Чиновники согласны с правомерностью принятия для целей налогового учета расходов по договору ДМС, заключенному фирмой на год и предусматривающему возможность изменения списка застрахованных лиц и суммы страхового взноса, приходящейся на каждого застрахованного (письмо УМНС по г. Москве от 28 февраля 2007 г. № 28-11/ 018463.1).

    При этом специалисты Минфина уточняют, что в случае подписания дополнительного соглашения, условиями которого предусмотрено включение в основной договор новых работников, затраты в виде дополнительных сумм взносов могут быть учтены в составе расходов, если были соблюдены все существенные условия договора ДМС (письма Минфина от 18 января 2008 г. № 03-03-06/1/13, от 18 января 2008 г. № 03-03-06/1/15, от 18 декабря 2007 г. № 03-03-06/1/869, от 29 июня 2007 г. № 03-03-06/ 1/444). Здесь следует помнить, что к существенным условиям относится и срок действия договора страхования (подп. 4 п. 1 ст. 942 ГК).

    Вместе с тем, в разъяснениях УФНС по г. Москве от 22 июня 2007 г. № 20-12/059654 говорится, что если срок действия дополнительного соглашения составляет менее одного года, то страховые взносы, перечисленные за вновь принятых работников, не уменьшают базу по налогу на прибыль. По мнению же арбитров, в главе 25 Налогового кодекса содержится ограничение только по сроку, на который заключен договор ДМС. При этом нормативов по времени, на которое застрахованы работники, в законодательстве не установлено (постановление ФАС Московского округа от 23 января 2008 г. № КА-А40/14448-07).

    Суммы взносов по договорам добровольного медицинского страхования, которые уплачиваются за физических лиц из средств работодателей, при определении базы по налогу на доходы физических лиц не учитываются (п. 3 ст. 213 НК). Причем данное правило касается и средств, внесенных фирмой за членов семей сотрудников (письма Минфина от 23 июля 2008 г. № 03-04-06-01/223, от 23 июля 2008 г. № 03-04-06-01/ 224, от 23 июля 2008 г. № 03-04-06-01/226, от 3 июля 2008 г. № 03-04-06-01/185, от 8 мая 2008 г.

    № 03-04-06-01/126, от 28 апреля 2008 г. № 03-04-06-01/ 109). Не придется рассчитывать НДФЛ и с сумм страховых взносов, перечисленных за иных не состоящих в трудовых отношениях с организацией лиц (письма Минфина от 23 июля 2008 г. № 03-04-06-01/225 и от 15 июля 2008 г. № 03-04-06-02/205).

    Кстати говоря, если сотрудник самостоятельно воспользовался услугами страховщика, заключив договор ДМС, то, согласно статье 219 Налогового кодекса, он вправе уменьшить базу по НДФЛ на сумму потраченных на добровольное медицинское страхование средств. Причем указанный социальный вычет предоставляется в размере фактически произведенных затрат, но не более 100 000 рублей в налоговом периоде (письмо УФНС по г. Москве от 2 апреля 2008 г. № 28-10/031529). В данном случае следует учитывать суммы страховых взносов, уплаченных работником не только за себя, но и за супруга, родителей и детей в возрасте до 18 лет.

    Отчисления в фонды

    Суммы взносов налогоплательщика по договорам добровольного медицинского страхования работников, которые заключены на срок не менее одного года, не подлежат обложению ЕСН (подп. 7 п. 1 ст. 238 НК). Причем взносы по таким контрактам не будут облагаться налогом независимо от того, производятся ли страховые выплаты непосредственно застрахованному лицу или осуществляются в виде оплаты страховщиком медицинских услуг, оказываемых медучреждением (письмо Минфина

    от 17 июля 2008 г. № 03-04-06-01/ 216).

    По мнению финансистов, если при корректировке списка застрахованных лиц вследствие увольнения одних и поступления на работу других сотрудников изменения или прекращения срока действия договора не происходит, то суммы страховых взносов, внесенных за новых работников, также не подлежат обложению ЕСН (письмо Минфина от 16 октября 2007 г. № 03-04-06-02/201).

    В свою очередь, платежи по договорам ДМС, отнесенные к расходам, не уменьшающим налоговую базу по прибыли, то есть сверх установленных норм, не облагаются ЕСН на основании пункта 3 статьи 236 Налогового кодекса (письма УФНС по г. Москве от 21 февраля 2007 г. № 21-18/158 и от 22 ноября 2005 г. № 21-18/86167).

    Отметим, что суммы страховой премии, уплаченные за членов семей работников, также не подлежат налогообложению ЕСН. В данном случае вступает в действие пункт 1 статьи 236 Налогового кодекса. Дело в том, что указанные лица не являются сотрудниками организации. Соответственно, с ними не заключены и гражданско-правовые договоры, и объект налогообложения ЕСН отсутствует. С такой точкой зрения согласны и чиновники (письма Минфина от 15 июля 2008 г. № 03-04-06-01/204, УФНС по г. Москве

    от 25 апреля 2008 г. № 28-11/040705 и от 18 января 2008 г. № 21-18/48). Следовательно, если условиями договора будет предусмотрено страхование лиц после увольнения из организации, то взносы по ДМС, уплаченные в их пользу, не могут рассматриваться как объект налогообложения ЕСН (письмо УФНС по г. Москве от 14 марта 2006 г. № 21-18/112).

    На суммы платежей, уплачиваемых работодателем по договорам ДМС сотрудников, заключаемым на срок не менее одного года, не придется начислять и взносы по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (п. 20 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утвержденного постановлением Правительства от 7 июля 1999 г. № 765).

    Учтите, что с 2009 года лимит отнесения взносов по договорам добровольного личного страхования, предусматривающего оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, в состав снижающих базу по налогу на прибыль затрат будет увеличен. Его размер составит 6 процентов от расходов на оплату труда (подп. «а» п. 7 ст. 1 Закона от 22 июля 2008 г. №158-ФЗ «О внесении изменений в главы 21, 23, 24, 25 и 26 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах»).

    Рекомендуйте статью коллегам:

    Источники:
    www.torglocman.com, www.glavbukh.ru, www.o-strahovanii.com, www.audit-it.ru

    Читать следующую:


    21 мая 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное:

  • Действует ли медицинский полис в другом городе (610)
  • Бланки: фонды социального страхования (328)
  • Страховой медицинский полис военнослужащих (289)
  • Белгосстрах страхование медицинских расходов (259)
  • Медицинское страхование согаз мед (254)
  • Как получить медицинский полис гражданину Украины (237)

  • Надавно добавленные материалы:

    Договор страхования жизни и здоровья

    Договор страхования жизни и здоровья - это отличная возможность обеспечить себе дополнительную уверенность в завтрашнем дне. Правильное и внимательное прочтение его перед подписанием снижает риски остаться

    Читать далее

    Как расторгнуть договор страхования

    Вопрос . Как быть, когда договор о страховке оформлен, деньги уплачены, но есть желание расторгнуть соглашение. И вернуть при

    Читать далее

    Лицо заключившее договор страхования

    Статья 985 ГК предусмотрена возможность заключения договора страхования в интересах третьих лиц (застрахованных лиц), но только с их согласия, кроме случаев,

    Читать далее

    Предусмотренное в договоре страхования в

    В соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном страховании общеобязательное государственное пенсионное страхование осуществляется, в частности, по принципам:законодательного определения

    Читать далее

    Договор страхования в рф

    ГЛАВНАЯ - ГЛАВА 48. СТРАХОВАНИЕ1. Страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со.1.

    Читать далее

    Договор страхования в праве

    (Игбаева Г.) ("Арбитражный и гражданский процесс", 2007, N 9) Текст документаГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА СТРАХОВАНИЯИгбаева Г. докторант Санкт-Петербургского университета МВД России, кандидат юридических наук.Договор страхования

    Читать далее

    Договор страхования относится к

    Договоры страхования ответственности относятся к имущественному страхованию. Договор страхования ответственности может быть заключен только в пользу потерпевшего лица (п. 3 ст. 931,

    Читать далее