Взносы в фонд социального страхования


30.03.2002 – 0,7 % от суммы расходов на оплату труда наемных работников-инвалидов на предприятиях и в общественных организациях инвалидов, где количество инвалидов составляет не менее 50 % общей численности работающих и при условии, что фонд оплати труда таких инвалидов составляет не менее 25 % суммы затрат на оплату труда 2,9 % от суммы расходов на оплату труда других работников на предприятиях и в общественных организациях инвалидов в указанных условиях

Абз. 3 п. 1 ст. 1 Закона от 11.01.2001 г. № 2213-III

30.03.2002 – 0,5 % от cуммы затрат на оплату труда наемных работников для предприятий и организаций обществ УТОГ и УТОС

Абз. 4 п. 1 ст. 1 Закона от 11.01.2001 г. № 2213-III

01.01.2007 - 31.12.2007 1.5 %от суммы расходов на оплату труда наемных работников 0.7 %от суммы расходов на оплату труда наемных работников-инвалидов, если их численность не менее 50 %. и их заработная плата не меньше 25 % от общего фонда оплаты труда, если их численность не менее 50 % и их заработная плата не меньше 25 % от общего ФОТ. 1.5 %от суммы расходов на оплату труда других работников

01.01.2001 – 31.12.2002 – 0,25 % от суммы оплати труда наемных работников, которые имеют заработную плату ниже 150 гривен 0,5 % от суммы оплати труда наемных работников, которые имеют заработную плату больше 150 гривен

Абз. 5 п. 1 ст. 1 Закона от 11.01.2001 г. № 2213-III

01.01.2003 – 28.04.2004 – 0,5 % от суммы оплати труда наемных работников 0,25 % от суммы оплати труда наемных работников-инвалидов, которые работают на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС

Абз. 6 п. 1 ст. 1 Закона от 11.01.2001 г. № 2213-III

29.04.2004* – 0,5 % от суммы оплати труда наемных работников, заработная плата которых ниже прожиточного минимума**, установленного для трудоспособного лица 1,0 % от суммы оплати труда наемных работников, заработная плата которых выше прожиточного минимума. установленного для трудоспособного лица 0,25 % от суммы оплати труда наемных работников-инвалидов, которые работают на предприятиях и в организациях обществ УТОГ и УТОС.

Абз. 7 п. 1 ст. 1 Закона от 11.01.2001 г. № 2213-III

Взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы

01.01.2001 – 30.06.2001 – 2 % суммы фактических расходов на оплату труда наемных работников

Абз 2 п. 2 ст. 1 Закона от 11.01.2001 г. № 2213-III

Взносы в фонды социального страхования. В 1998 году в Латвии был принят Закон «О государственном социальном страховании», который предусматривает обязательные взносы социального страхования с получаемой работниками заработной платы. Взносы социального страхования перечисляются в фонд социального страхования, предоставляя вкладчику пособия по болезни, пенсию, пособия в связи с рождением детей и другие социальные пособия.

Взносы социального страхования должны уплачивать: работодатели, являющиеся резидентами сотрудники латвийских предприятий сотрудники-резиденты, нанятые на работу нерезидентами иностранные специалисты-резиденты, принятые на работу в Латвии самозанятые лица. Налогооблагаемый доход К доходу, облагаемому социальным налогом и подоходным налогом с физического лица, относится любой доход, полученный в результате работы по контракту в Латвии.

Администрирование Уплату социального налога администрирует Служба государственных доходов (СГД), которая выдает каждой компании регистрационное свидетельство плательщика социального налога и определяет даты подачи отчётов. Новые сотрудники предприятия должны быть зарегистрированы до 5-го числа следующего месяца после заключения трудового договора.

Работодатели-резиденты должны предоставить отчёты о выполнении взносов социального страхования до даты, установленной СГД. Государственное социальное страхование является одной из сфер социальной защищенности, которое платящим взносы социального страхования частично компенсирует прежние доходы, если они их теряют, уходя на пенсию, потеряв работу, и получив инвалидность, потеряв кормильца, заболев, уходя в предродовой и послеродовой отпуск, а также в результате несчастного случая или получив профзаболевание.

Деятельность Департамента социального страхования тесно связана с Государственным агентством социального страхования, являющимся государственным агентством, находящимся в ведении Министерства благосостояния, которое проводит администрирование специального бюджета социального страхования и назначает пенсии социального страхования, пособия и компенсации, обеспечивая их выплату. Государственное агентство социального страхования реализует функцию государственного управления в обеспечении социальных прав: - предоставляет услуги государственного социального страхования (пенсии, пособия, компенсации) и государственные социальные пособия, а также обеспечивает их выплату - администрирует специальные бюджеты социального страхования - администрирует схему государственных фондированных пенсий - проводит регистрацию и учет социально застрахованных лиц и платежей социального страхования - консультирует жителей по вопросам услуг государственного социального страхования и государственных социальных пособий - организует и руководит деятельностью информационной системы государственного социального страхования - осуществляет права и обязанности держателя, переданных специальному государственному пенсионному бюджету государственного капитала - администрирует заключенные межгосударственные договоры в сфере социальной защищенности в соответствии с установленной в них компетенцией в соответствии с компетенцией обеспечивает координацию схем социальной защищенности Европейского Союза. С 1 января 2006 года ставка обязательных платежей социального страхования составляет: • если работающий застрахован по всем видам социального страхования (в том числе инвалид I или II группы) - 33,09% (включая ставку платежей страхования от несчастного случая на работе, которая в этом году составляет 0,09%), из которых работодатель платит 24,09% а работающий - 9% • если работник достиг возраста, который дает право получать государственную пенсию по старости – 27,38% (работодатель и работающий платят соответственно 19,93% и 7,45%) • если работник получатель пенсии по выслуге лет или инвалид III группы – получатель специальной государственной пенсии – 30,41% (работодатель и работающий платят соответственно 22,14% и 8,27%) • работнику, которого обеспечивает работой работодатель, который находится в другой стране ЕС или в стране участнице Европейской экономической зоны (и к которому согласно статей 13, 14, 15, 16 и 17 Регламента ЕС №1408/71 „О применении схем социальной защиты на работающих, самозанятых и членов их семей, которые перемещаются по территории ЕС” применяются нормативные акты Латвийской Республики) определена вышеуказанная в 1, 2 и 3 пункте установленная ставка обязательных платежей • самозанятым (включая также инвалидов I или II группы) – 30,2%, в свою очередь тем самозанятым, которые достигли возраста, который дает право получать государственную пенсию по старости, ставка платежей cоставляет 27,13% • использующим недвижимость для хозяйственной деятельности, которые зарегистрировались как плательщики налога от полученной прибыли в результате хозяйственной деятельности – 27,82% • иностранным работникам у работодателя - иностранца ставка платежей 30,98%. Ставка добровольных платежей лица, которое добровольно присоединилось к страхованию пенсий, составляет 24,79% от объекта добровольных платежей, а лица, которое добровольно присоединилось к страхованию пенсий, инвалидности, материнства и по болезни - 30,98% от объекта добровольных платежей.

Максимальные доходы, с которых осуществляются платежи, составляют в 2006 году, составляют 20700 латов в год, в свою очередь минимальный размер для самозанятых лиц составляет 1320 латов.

С 1 апреля 2005 года вступили в силу изменения в законе О государственном социальном страховании, которые предусматривают засчитывать в страховой стаж лица тот период работы с 1 января 1991 года по 13 марта 2001 года, в течение которого работодатель не выполнял свои обязанности и не производил платежи обязательного социального страхования за своих работников.

Тем самым, начиная с 1 апреля указанного года работникам, которым при обсчете предоставляемых услуг социального страхования не был принят во внимание период, за который надо было проводить платежи обязательного социального страхования, услуги социального страхования после соответствующего требования будут пересчитаны (независимо от дня подачи заявления о пересчете) в соответствующем территориальном отделе Государственного агентства социального страхования. 2. СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ, СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 31 октября 2002 года Сайма приняла закон “О социальных услугах и социальной помощи”, который вступил в силу с 1 января 2003 года. Закон устанавливает принципы предоставления и получения социальной работы, социального ухода, услуг социальной реабилитации и социальной помощи, тот круг лиц, которые имеют право на получение этих услуг и помощи, а также принципы оплаты и финансирования социального ухода и услуг социальной реабилитации.

Что такое социальная помощь? Социальная помощь это пособие в виде денег или имущества, предоставление которого основывается на оценке материальных ресурсов лиц (семей), которым не хватает средств для удовлетворения основных нужд (питание, одежда, жилище, уход за состоянием здоровья, обязательное образование). Таким образом под “социальной помощью” понимают тестированные по доходам пособия самоуправлений, т.е базирующуюся на оценке доходов клиента и его материального положения систему предоставления пособий.

Социальные пособия самоуправлений не являются универсальными – их предоставление не базируется на принадлежности клиента к определенной группе населения (например, одинокая мать или пенсионер или инвалид). В Латвии пособия социальной помощи самоуправлений выплачиваются из бюджета самоуправлений.

В системе предоставления пособий самоуправлений клиент не является пассивным получателем, ибо получение этих пособий объединено с социальной работой.

То есть: социальный работник и клиент равноправны в диалоге о решении проблем клиента – клиент активно включается в составляемый социальным работником план вмешательства для решения конкретной проблемы обязанности сотрудничества определяются, оценивая каждый случай индивидуально, ими могут быть, например: написать заявление, регистрироваться в Государственном агентстве занятости, включиться в мероприятия по реабилитации, оформить возможность получения государственного пособия, регулярно интересоваться посещением школы ребенком и т.п. Систему социальной помощи самоуправлений регулирует закон “О социальных услугах и социальной помощи” от 1 января 2003 года и вытекающие из него Правила Кабинета министров: Правила Кабинета министров Nr.97 от 25 февраля 2003 года “Порядок, в каком семья или отдельно проживающее лицо признается нуждающимся” Правила Кабинета министров Nr.96 от 25 февраля 2003 года “Порядок, в каком предоставляется, вычисляется и выплачивается пособие для обеспечения гарантированного минимального уровня доходов” Правила Кабинета министров Nr.693 от 9 декабря 2003 года “Правила о гарантированном минимальном уровне доходов и размере пособия для обеспечения гарантированного минимального уровня доходов”. 3. ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА Новая пенсионная система создана как система страхования, базирующаяся на личной заинтересованности каждого в обеспечении себя в старости.

Главный принцип пенсионной системы – чем больше будут платежи пенсионного страхования, тем больше будет размер пенсии.

Пенсионная реформа в сфере законотворчества закончена. Введены три уровня пенсионной системы.

Закон “О государственных пенсиях”, обеспечивший осуществление 1 уровня пенсионной системы, вступил в силу в январе 1996 года, в июле 1998 года вступил в силу закон “О частных пенсионных фондах” (3 уровень). С 1 июля 2001 года вступил в силу закон “О государственных фондированных пенсиях”, регламентирующий действие 2 пенсионного уровня. 3.1.

Взносы в фонд социального страхованияВзносы в фонд социального страхования Как заявил в интервью «Экономической правде» экс-заместитель министра финансов Украины Игорь Уманский, снижение единого социального взноса приведет к коллапсу Пенсионного фонда и его придется снова повышать.

По словам эксперта, при солидарной системе Пенсионный фонд в состоянии выполнить свои обязательства лишь на 50%. Остальные 50% нужно дотировать из бюджета.

«Пенсионная реформа при таких ставках ЕСВ невозможна. В этой ситуации говорить о повышении пенсионного возраста, отмене льгот и специальных пенсий для отдельных категорий просто не имеет смысла», - отметил Уманский.

Снижение ЕСВ дадут 2-3% дохода и до 10% в среднесрочной перспективе.

«Но кардинально проблему ПФ это не решит. Дефицит будет не 50%, а 40%», — добавил он.

По его словам, при нормальной солидарной модели минимальный уровень пенсии — 60-80% зарплаты. При ставке 20% ЕСВ и необходимости выплатить минимум 60% от зарплаты на одного пенсионера требуются трое работающих, 80% — четыре.

«У нас 12 млн пенсионеров и 14,5 млн работающих, которые платили эти взносы. В 2015 году средняя эффективная ставка ЕСВ составляла 40,3%. На одного пенсионера приходилось 1,4 работающих. С учетом того, что ряд категорий пенсионеров финансировался из госбюджета, эта система работала. Но даже тогда дефицит Пенсионного фонда составлял 15 млрд грн, что и вызывало необходимость пенсионной реформы», — говорит Уманский.

По его словам, в случае уменьшения ЕСВ, необходимо отменять пенсии и переводить ПФ в статус агента по выплате минимальных пособий.

«Другой вариант — тотально сокращать количество пенсионеров, повышать пенсионный возраст на 10-15 лет», — добавил он.

Ранее о том, что дефицит Пенсионного фонда в 2016 году составит 124,9 миллиарда гривен в случае снижения единого социального взноса до 20% в рамках предложенной Министерством финансов налоговой реформы, заявлял первый заместитель главы фонда Николай Шамбир.

Между тем по словам министра социальной политики Павла Розенко, дефицит четырех фондов социального страхования в 2016 году в случае снижения ставки единого социального взноса составит порядка 133 миллиардов гривен.

Министерство финансов в рамках налоговой реформы предлагает установить единую ставку на ключевые налоги — налог на добавленную стоимость, налог на доходы физических лиц, налог на прибыль, единый социальный взнос — на уровне 20%, а затем установить мораторий на внесение изменений в Налоговый кодекс.

Навигация по записям

1С:Бухгалтерия 7.7 для Украины

Взносы в фонды социального страхования с зарплаты работников организации рассчитываются в документе Начисление ЗП. При необходимости суммы налогов могут быть откорректированы в табличной части документа вручную. После проведения документа Начисление ЗП автоматически формируются проводки по начислению взносов в фонды соц. страхования с зарплаты сотрудников.

Взносы в фонды социального страхования с фонда оплаты труда рассчитываются при проведении документа Начисление ЗП и автоматически формируются проводки по начислению взносов ФОТ. Отредактировать суммы взносов ФОТ можно только при помощи ручных операций.

Автоматическое заполнение платежных документов по перечислению взносов в фонды соц. страхования в конфигурации не автоматизировано. Для отражения перечисления взносов необходимо вручную заполнить документ Банковская выписка , указывая счета, аналитику и сумму взносов вручную.

1С:Бухгалтерия 8 для Украины

Взносы в фонды социального страхования с зарплаты работников и фонда оплаты труда организации рассчитываются в документе Начисление зарплаты работникам организации на закладке Взносы и Взносы ФОТ. При необходимости суммы налогов могут быть откорректированы вручную на соответствующей закладке. После проведения документа Начисление ЗП автоматически формируются проводки по начислению взносов в фонды соц. страхования с зарплаты сотрудников.

Для автоматического формирования и заполнения платежных документов по перечислению взносов в фонды соц. страхования в конфигурации реализована обработка Формирование платежных документов по взносам в фонды (меню Зарплата - Учет НДФЛ и Взносов).

Для того чтобы автоматическое формирование платежных документов выполнялось корректно, необходимо:

  • Заполнить регистр сведений Параметры платежных документов по взносам в фонды (см. подробнее статью Подготовка информационной базы для автоматического формирования платежных документов в фонды).
  • Заполнить и провести документ Зарплата к выплате организаций с видом выплаты Перечисление взносов ФОТ.
  • В форме обработки Формирование платежных документов по взносам в фонды выбрать документ начисления Зарплата к выплате организаций с видом выплаты Перечисление взносов ФОТ.
  • После заполнения обработки Формирование платежных документов по взносам в фонды необходимо создать платежные документы по перечислению взносов при помощи кнопки Создать и провести при помощи кнопки Провести. Результатом будут заполненные и проведенные документы Платежное поручение исходящее с видом выплаты Перечисление налогов/взносов по заработной плате.

    Источники:
    standarts.com.ua, allrefs.net, 0629.xn--p1ai, stimul.kiev.ua

    Читать следующую:


    17 ноября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное:

  • Как получить медицинский полис гражданину Украины (10)
  • Действует ли медицинский полис в другом городе (8)
  • Медицинские центры по полису омс нижний новгород (8)
  • Социальное обеспечение и социальное страхование (7)
  • Обязательное медицинское страхование Волгоград (6)
  • Получить медицинский полис в железнодорожном (6)

  • Надавно добавленные материалы:

    Договор страхования жизни и здоровья

    Договор страхования жизни и здоровья - это отличная возможность обеспечить себе дополнительную уверенность в завтрашнем дне. Правильное и внимательное прочтение его перед подписанием снижает риски остаться

    Читать далее

    Как расторгнуть договор страхования

    Вопрос . Как быть, когда договор о страховке оформлен, деньги уплачены, но есть желание расторгнуть соглашение. И вернуть при

    Читать далее

    Лицо заключившее договор страхования

    Статья 985 ГК предусмотрена возможность заключения договора страхования в интересах третьих лиц (застрахованных лиц), но только с их согласия, кроме случаев,

    Читать далее

    Предусмотренное в договоре страхования в

    В соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном страховании общеобязательное государственное пенсионное страхование осуществляется, в частности, по принципам:законодательного определения

    Читать далее

    Договор страхования в рф

    ГЛАВНАЯ - ГЛАВА 48. СТРАХОВАНИЕ1. Страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со.1.

    Читать далее

    Договор страхования в праве

    (Игбаева Г.) ("Арбитражный и гражданский процесс", 2007, N 9) Текст документаГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА СТРАХОВАНИЯИгбаева Г. докторант Санкт-Петербургского университета МВД России, кандидат юридических наук.Договор страхования

    Читать далее

    Договор страхования относится к

    Договоры страхования ответственности относятся к имущественному страхованию. Договор страхования ответственности может быть заключен только в пользу потерпевшего лица (п. 3 ст. 931,

    Читать далее