Корпоративне страхування життя - аркан для роботодавця


Корпоративне страхування життя - аркан для роботодавця

26.10.09

Flash Player plugin is required. скачати mp3

Ключовим сегментом в діяльності сучасної страхової компанії вважається корпоративний. Це дуже серйозний сегмент в перспективі зобов'язань, а так само являє собою величезний шматок роботи для будь-якої компанії. У свою чергу з позитивних його моментів варто відзначити постійний попит на страхові поліси і хороший відсоток пролонгації у разі укладення довгострокового контракту та співпраці. Сьогодні мова піде про преференції і утрудненнях, які можуть супроводжувати корпоративне страхування матеріали в тему: 01.02.13
Дослідження: основні ризики для бізнесу в 2013 році
31.01.13
10 найбільших страхових виплат в Україні за 2012
28.01.13
У Росії Ощадбанк примусили повернути позичальників страхових комісію
04.02.13
Страхова компанія «АСКА» отримала дві нових ліцензії
04.02.13
"Провідна" відкрила офіс у Волинській області
життя.

Сучасні економічні реалії специфічно позначилися на лайфових СК. Більшість компаній, зайнятих в сегменті страхування життя заявили про поліпшення своїх показників у порівнянні з минулими періодами. Страхові резерви лайфових страховиків виросли на 37%. У той же час страхові виплати збільшилися приблизно на 75%. На ринку страхування життя (у відмінності від інших сегментів страхування) ситуація показала позитивну динаміку. Як правило, це були компанії з власними мережами продажів, які займаються спеціалізованим страхуванням. На основі проведеного аналізу компанії «ІНГО Україна-Життя» (як ключового гравця на ринку лайфового страхування) можна побачити позитивні тенденції до зростання цього сегмента. Голова Правління АСК «ІНГО Україна Життя» Наталія Невядомська розповіла, що: «Навіть сьогодні люди роблять накопичення за допомогою СК. Наша компанія проводить огляди та вибірки для аналізу ситуації, так як давно працюємо на цьому ринку. Ми робили аналіз пролонгацій і побачили позитивну тенденцію до збільшення обсягів страхування життя. До 70% такого збільшення відбувалося за рахунок зростання кількості застрахованих осіб. На даний момент поступово йде набір персоналу підприємствами, а це говорить про позитивні тенденції розвитку економіки якнайкраще. Збільшення страхових внесків, почасти, відбулося за рахунок індексації страхових сум (в нашому випадку 38-40% компаній-клієнтів вчинили саме так). Це сталося завдяки зміні курсу іноземної валюти (долара). Окремим моментом варто відзначити збільшення сум покриття для ключових осіб в компанії у зв'язку з поліпшенням наданого соціального пакету ».

Останнім часом все більше проявляється тенденція до збільшення опцій страхування в соціальному пакеті для працівника тієї чи іншої галузі. Аналіз зрізу страхового сегмента показує нам, що компанії-клієнти схильні до пролонгації укладених контрактів, вибирають оптимальний перелік опцій, що в свою чергу дозволяє заощадити і отримати необхідне від СК.

У справжніх умовах - підвищення страхових стандартів лягає соціальної турботою «на плечі» роботодавця. Світовий досвід, однак, показує, що за умови підвищення соціальних стандартів на підприємстві - можливо, керувати продуктивністю працівника, всіляко мотивувати його на поліпшення виробничих показників. Не зайвим буде згадати про підвищення вашої репутації як роботодавця, в разі впровадження або поліпшення соціального пакета для своїх працівників.

Перш за все, варто звернути свою увагу на сучасні вимоги працівників-претендентів. Якщо раніше в умовах роботи на чолі стояло вимога матеріальних компенсацій, то сьогодні (завдяки аналітичними даними компанії HeadHunter) здобувачі більше піклуються про соціальний пакет і пенсійне забезпечення при роботі на даному підприємстві. Ризикове страхування від нещасних випадків та накопичувальні програми страхування, які тільки входять у наше життя, багато в чому наслідують зарубіжний досвід. Зараз компанії впроваджують страхування для ключових працівників навіть більшою мірою, ніж для рядових співробітників. Так як за умови збереження нормального робочого колективу відновити матеріальний добробут можна, що за умови наявності «порожніх» верстатів і відсутність кваліфікованого робочого персоналу дуже суперечливе. Корпоративне страхування життя впроваджується в першу чергу для підвищення продуктивності праці у персоналу. Крім усього іншого, таким страхуванням можна утримати потрібних працівників на їх місцях (за допомогою накопичувального страхування і пенсійних програм, впроваджених на підприємстві).

В умовах сучасного поширення страхування життя доводиться дуже багато розповідати майбутнім клієнтам про користь того чи іншого поліса, про необхідність накопичення коштів. Найголовнішим аспектом - є усвідомлення необхідності повсюдного впровадження накопичувального страхування в корпоративному сегменті і реалізація його на практиці. На даний момент, згідно піраміді Маслоу, страхування покриває такі потреби: базові потреби - соціальне страхування; основні потреби - програми страхування в СК; індивідуальні потреби страхувальника - накопичувальні програми СК.

Наявність соціального пакета є додатковим стримуючим стимулом працівника на своєму робочому місці. Директор департаменту тимчасового адміністрування фінансово-кредитних установ Держфінпослуг Галина Третьякова роз'яснила всі тонкощі стримуючого чинника, яким володіє соціальний пакет для роботодавця: «Перше, що варто відзначити в цьому зв'язку - економічний стимул (надання податкових пільг на страхові внески підприємства). Другим аспектом виступає задоволення потреб працівника. Для кожної людини важливий компенсаційний пакет у випадку розвитку тієї чи іншої ситуації. Для людини важлива безпека праці, захист його доходу для сім'ї. За умови виконання такого переліку умов, роботодавець може вимагати від працівника повної викладки і підвищення ефективності його праці. Третім, але важливим аспектом впровадження соціального стандарту на підприємстві є так званий ефект «золотих наручників». Суть цього аспекту така: підприємство обумовлює накопичувальну програму і соціальні пільги для людини при прийомі на роботу, а потім надає йому вибір - продовжувати кар'єру в цій компанії (з дотриманням умов договору накопичувального страхування), або переривання трудової діяльності з пропорційною виплатою або відсутністю такої згідно договором ». Цей досвід «заарканіванія» і утримання персоналу прийшов до нас з практичних США (де дуже жорстко обумовлюються такі умови трудової діяльності).

Сьогодні на Україні закони дають можливість управляти цим процесом на рівні глави підприємства, і при цьому не обумовлюють умов співпраці та варіантів застосування таких страхових стимулів для найманих працівників. Відповідно - ви можете мотивувати своїх працівників (що на сьогоднішній момент явно недооцінене керуючими підприємствами). Позитивний досвід у цій сфері співпраці нам демонструють США, Великобританія (де, до прикладу, пенсійні та страхові накопичення складають близько 50% всіх накопичень країни).

Ті українські роботодавці, які першими запустять програму страхового та пенсійного стимулювання персоналу - отримають максимальний ефект. Ті, хто пізніше запустять програму - зможуть побачити позитивний ефект набагато пізніше. Необхідний ефект «закріплення» персоналу можна буде отримати орієнтовно до 3-го року після впровадження такої програми на практиці.


Андрій Петров: Фінансовий навігатор TRISTAR.com.ua

22 сентебря 2018 года

Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения

Популярное:

  • Действует ли медицинский полис в другом городе (1710)
  • Как получить медицинский полис гражданину Украины (1066)
  • Получить медицинский полис пенсионеру (644)
  • Страховой медицинский полис военнослужащих (626)
  • Заключение договора медицинского страхования (468)
  • Медицинский полис для граждан Украины (406)

  • Надавно добавленные материалы:

    Договор страхования жизни и здоровья

    Договор страхования жизни и здоровья - это отличная возможность обеспечить себе дополнительную уверенность в завтрашнем дне. Правильное и внимательное прочтение его перед подписанием снижает риски остаться

    Читать далее

    Как расторгнуть договор страхования

    Вопрос . Как быть, когда договор о страховке оформлен, деньги уплачены, но есть желание расторгнуть соглашение. И вернуть при

    Читать далее

    Лицо заключившее договор страхования

    Статья 985 ГК предусмотрена возможность заключения договора страхования в интересах третьих лиц (застрахованных лиц), но только с их согласия, кроме случаев,

    Читать далее

    Предусмотренное в договоре страхования в

    В соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном страховании общеобязательное государственное пенсионное страхование осуществляется, в частности, по принципам:законодательного определения

    Читать далее

    Договор страхования в рф

    ГЛАВНАЯ - ГЛАВА 48. СТРАХОВАНИЕ1. Страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со.1.

    Читать далее

    Договор страхования в праве

    (Игбаева Г.) ("Арбитражный и гражданский процесс", 2007, N 9) Текст документаГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА СТРАХОВАНИЯИгбаева Г. докторант Санкт-Петербургского университета МВД России, кандидат юридических наук.Договор страхования

    Читать далее

    Договор страхования относится к

    Договоры страхования ответственности относятся к имущественному страхованию. Договор страхования ответственности может быть заключен только в пользу потерпевшего лица (п. 3 ст. 931,

    Читать далее