Дополнительное медицинское страхование сотрудников


Виды страховок

Сразу оговоримся, что правила налогообложения, особенно в части налога на прибыль. сильно зависят от вида страховки, которую работодатель решил включить в соцпакет. Так, там может быть страховка на случай инвалидности или смерти. Кроме того, законодательство предусматривает возможность страхования на случай временной нетрудоспособности.

Однако эти варианты страховок, скорее, экзотика, с которой большинству бухгалтеров сталкиваться не приходится. Чаще всего в социальный пакет попадают полисы добровольного медицинского страхования, дающие работникам возможность получать медицинскую помощь в аккредитованных страховой компанией медицинских учреждениях (поликлиниках, больницах, травмпунктах, санаториях и т.п.). На этой разновидности страховок мы и остановимся.

Три условия для ДМС

Итак, руководство компании решило обеспечить сотрудников медицинской страховкой. Для этого компании нужно будет заключить со страховой организацией договор добровольного личного страхования в пользу третьих лиц (работников).

Соответственно, в обязанности работодателя входит оплата такой страховки, а непосредственно пользоваться услугами медучреждений будут сотрудники. Налоговый кодекс позволяет учесть в расходах оплату такой страховки. Правда, при этом имеется несколько но.

Так, во-первых, обязанность обеспечить работников страховкой должна быть зафиксирована в трудовом или в коллективном договоре (п. 1 ст. 255 НК РФ). Во-вторых, в расходы можно включить только те суммы, которые перечислены в оплату страховки сотрудников, т.е. лиц, с которыми у организации заключен трудовой договор. В-третьих, сумма, которую можно отнести на расходы, ограничена шестью процентами от общей суммы расходов на оплату труда. Наконец, в-четвертых, сам договор страхования должен быть заключен на срок не менее года. Рассмотрим эти условия детально.

Что пишем в договоре

Начнем с трудового договора. Понятно, что данное условие нужно закрепить в трудовых договорах с сотрудниками, но сделать это можно по-разному.

Так, это может быть прямое указание в договоре на то, что работодатель обязан застраховать сотрудника по программе ДМС.

А может быть и ссылка на локальный нормативный акт - Положение о социальных гарантиях, Правила внутреннего трудового распорядка и т.п. где содержится подобное условие. При этом если выбран первый вариант, то все частности (как то: с какого момента представляется страховка, действует ли она при увольнении, переводе, переходе на другую должность, объем этой страховки) необходимо зафиксировать либо также в договоре, либо путем отсылки к соответствующему локальному акту.

Также нужно четко следить, чтобы список застрахованных лиц совпадал со списком сотрудников организации. Ведь в расходы, учитываемые при налогообложении прибыли, могут попадать только те суммы, которые уплачены по договорам страхования лиц, имеющих действующий трудовой договор с организацией. Конечно, оплата страховок для членов семьи сотрудников или для лиц, с которыми организация имеет гражданско-правовые договоры, возможна. Но налоговую базу по прибыли такие затраты уменьшать не будут.

Нормирование расходов

Перейдем к нормированию. В расходы по налогу на прибыль включаются платежи по договорам ДМС в размере не более шести процентов от суммы расходов на оплату труда.

Обратите внимание, что для целей расчета норматива в состав расходов на оплату труда включаются суммы зарплаты всех сотрудников предприятия, а не только тех, кому оформляется страховка. Также важно помнить, что лимит определяется в том же периоде, когда производится учет расходов на страхование.

Распределение расходов

Давайте теперь посмотрим, когда же учитываются расходы на ДМС. Для этого обратимся к пункту 6 статьи 272 Налогового кодекса. Там сказано, что порядок признания расходов на оплату страховок по договорам, заключенным на срок более одного отчетного периода (в случае с ДМС затраты по менее длительным договорам в расходы просто не попадают, т.к. по НК РФ минимальный срок - один год) зависит от того, как компания оплачивает услуги страховой компании. Налоговый кодекс предлагает два возможных варианта - единовременный платеж и несколько платежей по периодам страхования.

В первом случае (единовременный платеж) уплаченная по договору страхования сумма относится на расходы равномерно в течение всего срока действия договора, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде.

Во втором случае (несколько платежей по периодам страхования) каждый платеж нужно признавать равномерно в течение срока, соответствующего периоду, за который был перечислен платеж, опять же пропорционально количеству календарных дней действия договора в текущем отчетном периоде.

На практике возможен еще и третий вариант, который в Налоговом кодексе не описан. Речь идет о случаях рассрочки платежа, когда в договоре четко не указано, за какой именно период вносится каждый конкретный платеж. Это обычная рассрочка, когда в договоре лишь установлены даты внесения очередного платежа, но привязки этого платежа к периоду страхования нет. О том, как поступать в таком случае, в Налоговом кодексе не говорится. Если применить здесь логику, используемую в статье 272 НК РФ, то получится, что каждый платеж надо равномерно распределить на период с даты перечисления платежа по дату окончания периода страхования.

НДФЛ и взносы в фонды

Страховые взносы, которые работодатель уплачивает по договору ДМС, не создают налогооблагаемый доход у застрахованных сотрудников в силу прямого указания на это в пункте 3 статьи 213 НК РФ. Обратите внимание, что, в отличие от налога на прибыль, в части НДФЛ никакого нормирования нет. Даже если работодатель не смог полностью учесть в расходах сумму, уплаченную по договору страхования, НДФЛ у застрахованных по такому договору сотрудников не возникает.

Не возникает обязанности по начислению НДФЛ и в части стоимости медицинских услуг, которые застрахованные сотрудники получают в рамках программы ДМС, оплаченной работодателем. Об этом говорится в подпункте 3 пункта 1 статьи 213 НК РФ. Единственное исключение - оплата за счет страховки санаторно-курортного лечения. Тут НДФЛ возникает, но агентом по этой выплате признается не работодатель, а страховая компания (п. 1 ст. 226 НК РФ). Именно она должна будет исчислить НДФЛ со стоимости путевки, при возможности удержать его и перечислить в бюджет, либо сообщить инспекторам о невозможности удержания (п. 5 ст. 226 НК РФ, определение ВАС РФ от 10.11.10 № ВАС-14352/10). Так что бухгалтеру организации-работодателя и тут беспокоиться не о чем.

Схожим образом решается вопрос и со взносами во внебюджетные фонды. Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, от начисления взносов освобождены платежи по договорам добровольного личного страхования работников, которые предусматривают оплату медицинских услуг и заключаются на срок не менее одного года. При этом никаких нормативов для этой льготы законодатель, как и в случае с НДФЛ, не установил. А значит, начислять взносы на платежи в пользу работников не нужно, даже если часть расходов по договору не учитывается при налогообложении прибыли.

Источник: БухОнлайн.ру Автор: Алексей Крайнев. налоговый юрист портала Бухгалтерия онлайн

Главная » Страхование жизни и здоровья » ДМС » Добровольное медицинское страхование (ДМС) как дополнительный бонус для сотрудников компании

Добровольное медицинское страхование (ДМС) как дополнительный бонус для сотрудников компании

Дополнительное медицинское страхование сотрудников

Конкуренция на рынке труда на сегодняшний день актуальна не только для тех, кто ищет работу, но и для нанимателей, которые стремятся заполучить в свою компанию лучших специалистов.

Всем известно, что высококвалифицированный персонал – залог успешной деятельности компании.

Специалисты, чьи услуги пользуются спросом, предъявляют к будущим работодателям все более высокие требования, которые касаются не только оплаты труда, но и социального пакета.

Что такое ДМС, сегодня знает каждый. Корпоративное добровольное медицинское страхование – это такой тип страхования, при котором компания, приобретая полис ДМС для своего сотрудника, фактически оплачивает ему оказание определенных медицинских услуг.

ДМС как дополнительная мотивация сотрудников

Успешность компании напрямую зависит от того, насколько комфортно чувствуют себя ее сотрудники. Эффективность корпоративной политики предприятия состоит из нескольких элементов, среди которых ДМС играет одну из ведущих ролей. Дополнительное медицинское страхование сотрудников Программы добровольного медицинского страхования созданы специально для защиты здоровья работников компании. Обычной практикой считается зависимость стоимости страхового полиса от должности . которую занимает сотрудник.

Также существует вариант, когда уровень полиса определяется успехами того или иного работника. Благодаря включению этой услуги в социальный пакет можно поднять производительность работы сотрудников, улучшить климат в коллективе и снизить текучесть кадров.

В чем выгода ДМС

Любая солидная компания старается как можно лучше заботиться о своих работниках. С этой целью для них оплачиваются дорогостоящие путевки в хорошо зарекомендовавшие себя санатории и на оздоровительные курорты.

Также проводятся профилактические медицинские осмотры и обеспечивается качественное медицинское обслуживание за счет компании.

Однако большинство из приведенных выше услуг можно получить и при заключении договора о добровольном медицинском страховании персонала . При этом компании не нужно выделять деньги из полученной прибыли, чтобы перевести их на счет медицинских учреждений.

Фирма приобретает страховые полисы ДМС для своих сотрудников в страховой компании. При этом стоимость полиса ДМС оказывается ниже розничной, т.к. нередко страховщики делают скидки на приобретение корпоративных страховок.

Читайте ЗДЕСЬ об оформлении полиса медицинского страхования ДМС для новорожденного.

Программы ДМС предоставляют своим клиентам огромный спектр медицинских услуг . в том числе стоматологическое лечение и пребывание в реабилитационных медицинских центрах или санаторно-курортных учреждениях.

При этом работодатели, которые обеспечивают персонал своей компании полисами ДМС, получают ряд преимуществ в виде льгот.

Льготы при налогообложении:

Дополнительное медицинское страхование сотрудников

  • Максимальный размер взносов, не превышающий 6 % от общей суммы затрат на выплаты заработной платы, по договору ДМС, заключенному не менее чем на 1 год, может уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль (согласно п. 16 ст. 255 НК РФ).
  • Суммы страховых взносов по договору ДМС, который был заключен не менее чем на 1 год, не подлежат обложению единым социальным налогом (согласно п. 1 ст. 238 НК РФ).
  • При расчете налогооблагаемой базы физического лица не учитывают доход . который оно получает в качестве страховой выплаты по факту наступления страхового случая (согласно п. 3 ст. 213 НК РФ).
  • А что при этом получают сотрудники?

    Добровольное медицинское страхование гарантирует застрахованному лицу предоставление тех видов медицинских услуг, которые заявлены в соответствующей программе . приобретенной у страховой компании работодателем.

    Сотрудники могут рассчитывать на получение услуг коммерческой скорой помощи и проведение медицинских осмотров .

    В зависимости от выбранной программы сотрудникам предоставляются ряд услуг:

  • амбулаторно-поликлиническая помощь
  • выезд врачей на дом
  • лечение у стоматолога
  • реабилитационные программы на курортах и в санаториях России, а также в специализированных медицинских центрах
  • оформление медицинской документации
  • мероприятия по иммунопрофилактике.
  • К каждому пациенту гарантированно применяется индивидуальный подход при осмотре, постановке диагноза и лечении. Все медицинские процедуры проводятся на уровне, соответствующем высоким стандартам требований к сфере здравоохранения .

    Застрахованные сотрудники могут получать медицинские услуги вне очереди или с выездом на предприятие.

    Кроме всего прочего, обладателям полисов ДМС доступен более широкий выбор механизмов урегулирования споров и конфликтных ситуаций с медицинскими учреждениями (например, при выяснении качества предоставленных услуг).

    ДМС для родственников сотрудника

    Дополнительное медицинское страхование сотрудниковНекоторые компании приобретают страховые полисы не только для сотрудников, но и для членов их семей . В первую очередь эти программы касаются близких родственников – жен и детей, однако возможны варианты и с расширением этого списка.

    Компания может использовать приобретение ДМС для родственников, как инструмент дополнительной мотивации своих сотрудников.

    Сотрудники, которым не приходится беспокоиться о здоровье своих близких, работают намного эффективнее. Добровольное медицинское страхование родственников может стать отличным решением многих проблем медицинского характера.

    Достоинства и недостатки корпоративного страхования ДМС

    При заключении договора о добровольном медицинском страховании сотрудников важно изучить не только преимущества, которые получает от его заключения компания, но и проблемы, с которыми она может столкнуться.

    Недостатки ДМС:

  • ДМС требует от компании значительных объемов финансовых инвестиций
  • Для молодых специалистов . обладающих крепким здоровьем, ДМС может оказаться не таким уж и важным стимулирующим фактором
  • При частой кадровой ротации административный отдел предприятия может подвергаться повышенной нагрузке
  • Нередки случаи, когда страховые компании пытались обмануть клиентов, заменив оговоренные в договоре медицинские услуги более дешевыми
  • Могут возникнуть проблемы с подбором медицинского центра в связи с несоответствием таких критериев, как стоимость услуг, их качество, место расположения учреждения и т.д.
  • Факторы, которые привлекают компании при корпоративном страховании:

    Дополнительное медицинское страхование сотрудников
  • ДМС может сделать социальный пакет услуг, предоставляемый компанией, более конкурентоспособным, что, в свою очередь, поможет ей привлечь высококвалифицированных специалистов
  • Добровольное медицинское страхование позволит перевести медицинское обслуживание сотрудников на качественно новый уровень. Более высокий уровень предоставляемых услуг также поможет сократить длительность пребывания работника в нетрудоспособном состоянии
  • Также это эффективный дополнительный фактор, уменьшающий текучесть персонала и стабилизирующий кадровый состав предприятия
  • Коммерческие компании при помощи ДМС могут получить льготы по налогообложению
  • Добровольное медицинское страхование дает возможность повысить уровень здоровья работников, а вместе с ним и КПД трудовой деятельности персонала . а также позволяет снизить производственные потери, возникающие из-за оформления больничных листов
  • ДМС поможет предприятию значительно упростить процедуру прохождения обязательных медосмотров и вакцинаций сотрудников
  • При возникновении страхового случая финансовую ответственность за нанесение вреда здоровью сотрудника будет нести не предприятие, а страховая компания.
  • Полис ДМС – прекрасный способ позаботиться о сотрудниках компании и повысить производительность их труда. Данная услуга может оказаться полезной как для работников, так и для самой организации. Она поможет повысить ее статус в глазах высококвалифицированных специалистов и деловых партнеров, что благоприятно скажется на развитии бизнеса.

    Видеосюжет о стоимости страхового полиса ДМС

    Может быть интересно:

    Самый главный плюс корпоративного медицинского страхования сотрудников состоит в том, что за нее всегда (или почти всегда) платит компания-работодатель. Причем платит она с очень большой скидкой: программа, которая стоит 6000 грн. в год, может для работодателя обойтись в 2500—3000 грн.Вот только после увольнения сотрудника действие полиса «корпоративного» добровольного медицинского страхования прекращается. Правда, некоторые компании дают возможность продлить действие программы для уволенных сотрудников и сохранить им медицинскую страховку. Для этого необходимо не только оформить дополнительное соглашение со страховой компанией, но и заплатить полную стоимость полиса. Выгода от такой схемы явно невелика.

    Тем более что корпоративный полис ДМС — не такой уж и подарок. В таких страховых продуктах возможность выбора объема предоставляемых услуг для сотрудника сведена к минимуму. Да и лимиты страховых сумм, и виды медицинской помощи определяются страхователем, которым в данном случае является руководство предприятия.

    Бороться за корпоративную страховку стоит разве что тем, кто занимал в компании высокую должность. Чтобы не было обиженных, работодатели разделяют своих сотрудников на несколько групп в зависимости от занимаемого служебного положения.

    Для каждой такой группы страховая компания может предложить различные условия страхования с разными страховыми суммами — от наиболее дешевых с базовым медицинским обеспечением до VIP-страховок для топ-менеджмента.

    Сами же страховщики в один голос твердят, что редко когда сумма превышает 100 тыс. грн. на человека и акцентируют внимание на том, что, как правило, 20—30 тыс. грн. более чем достаточно. А большие лимиты нужны тем, кто имеет потенциальные проблемы со здоровьем.

    Чем выше должность сотрудника, тем больше опций будет включать его полис и тем шире будет покрытие. И очень редко когда у них есть возможность самостоятельно доплатить определенную сумму, чтобы застраховаться по программе более высокого уровня.

    Раздумывая над перспективой «выкупа» корпоративной медстраховки, не стоит забывать о том, что набор исключений в таких полисах такой же, как и в индивидуальных. И точно так же изначально определяется круг медицинских учреждений, оказывающих помощь застрахованным лицам. В корпоративных страховках в этот перечень входят большей частью государственные клиники.

    Иногда работодатель оплачивает часть стоимости страховки, а остальная сумма вносится работником — все это решается в пределах конкретной компании и с согласия ее сотрудников

    Корпоративный полис дает некий «шаблонный» набор медицинских услуг и не всегда то, что подходит всем, а может быть интересно отдельному страхователю.

    Например, корпоративная медстраховка может предполагать профилактический осмотр сотрудников одного предприятия «всем скопом» в один приемный день. Или проведение некоторых процедур (витаминизации, флюорографии) прямо на территории компании.

    А еще в связи с началом финансового кризиса компании сейчас хотя бы частично, но пытаются переложить плату за страхование на самих сотрудников.

    Но без согласия персонала, понятное дело, никаких вычетов из зарплаты «на страховку» быть не может. Соглашаться на то, чтобы оплачивать полис самому, каждый решает лично. Поговаривают, что ДМС в новом году может подорожать чуть ли не на 20—25%. А это значит, что дешевые программы ДМС будут или содержать меньший уровень покрытия, или большие франшизы.

    Стоит ли соглашаться на корпоративную медстраховку, которую предлагает работодатель?

  • Полис оплачивает работодатель.
  • Страховка стоит дешевле (если работодатель не предлагает платить самостоятельно).
  • В страховке нет франшиз.
  • Работодатель может обязать сотрудников оплачивать полис самостоятельно.
  • Нет возможности самому выбрать условия полиса (даже за дополнительную плату).
  • После увольнения договор теряет силу.
  • Медицинская страховка не распространяется на:

  • особо опасные инфекции (чума, оспа)
  • профессиональные, онкологические заболевания
  • заболевания органов и тканей, которые требуют трансплантации, протезирования
  • СПИД и болезни, передающиеся половым путем
  • заболевания психики и осложнения, которые стали их результатом
  • врожденные аномалии, отклонения в развитии, наследственные заболевания
  • бесплодие и все манипуляции, связанные с его лечением
  • патологии при беременности.
  • При самостоятельной оплате стоимости медицинских услуг или медикаментов выплата осуществляется на основании следующих документов:

  • письменного заявления о страховом событии
  • договора страхования
  • паспорта
  • справки о присвоении идентификационного номера
  • выписки из истории болезни или амбулаторной карты
  • копии больничного листа
  • квитанций медицинского учреждения об оплате услуг
  • чеков из аптек.
  • Оплачивая медицинский полис сотруднику сейчас, компания вполне может в будущем «перекинуть» на него часть платы. Стоит помнить, что в корпоративных страховках отсутствует возможность выбора страховых опций и изменения лимита покрытия.

    Источник: Газета Деньги

    Фориншурер не является страховым посредником, поэтому Вы получите стоимость страхового полиса без агентских комиссий напрямую от страховых компаний

    ©2008-2015 Фориншурер: медицинское страхование — специализированный B2C-проект, рассчитанный на потребителей страховых услуг, главная задача которого помочь страхователям - физическим лицам и риск-менеджерам крупных предприятий выбрать надёжную страховую компанию.

    медицинское страхование — проект журнала «Фориншурер» (forinsurer.com), который 11 лет публикует новости страхового рынка, а также эксклюзивные рейтинги страховых компаний и банков Украины. «Фориншурер» — журнал №1 о страховании в Украине.

    © Любое использование рейтингов страховых компаний Украины без письменного разрешения Редакции запрещено. При цитировании и использовании материалов сайта гиперссылка обязательна.

    Страховой полис, как часть социального пакета сотрудника, даст существенное преимущество работодателю на современном рынке труда.

    Мы предлагаем страховую защиту по добровольному медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев и страхованию выезжающих в командировки сотрудников.

    Программы добровольного медицинского страхования (ДМС) позволят обеспечить сотрудников Вашего предприятия высококачественной медицинской помощью, оказываемой по современным медицинским технологиям и в максимально комфортных условиях обслуживания. К Вашим услугам широкий перечень лучших лечебно-профилактических учреждений, имеющих современное оснащение. Медицинские услуги оказывают высококвалифицированные специалисты.

    Стоимость страхования

    Стоимость годового договора медицинского страхования варьируется в зависимости от общей численности застрахованных, перечня медицинских услуг и ЛПУ.

    Оцените наши преимущества

  • предложение «сетевых» программ, которые включают несколько ЛПУ примерно одного ценового уровня. Это позволяет застрахованным выбрать удобное по расположению ЛПУ, снимает зависимость от медицинского оснащения и наличия узких специалистов в том или ином ЛПУ, уменьшает время ожидания, поскольку застрахованный может записаться к менее загруженному специалисту на удобный для себя день
  • наличие круглосуточного диспетчерского медицинского пульта для оказания застрахованным информационной поддержки, записи к врачам, вызова скорой медицинской помощи, организации госпитализации
  • при невозможности оказания в обычном ЛПУ медицинской услуги, назначенной лечащим врачом, мы обеспечиваем консультации и диагностику на базе специализированных медицинских учреждений
  • при увеличении численности застрахованных страховой тариф пересчитывается в сторону снижения
  • мы предоставляем услугу страхования по корпоративным тарифам близких родственников застрахованных сотрудников.
  • Налоговые льготы: в соответствии с главой 255 Налогового кодекса РФ, п.16, предприятие-страхователь вправе относить на себестоимость оплату по договорам ДМС в размере 6 от фонда оплаты труда.

    Страховыми случаями признаются следующие события:

  • телесное повреждение (травма) Застрахованного, произошедшее в результате несчастного случая
  • временная утрата трудоспособности Застрахованным в результате несчастного случая
  • полная постоянная утрата трудоспособности Застрахованным с установлением инвалидности в результате несчастного случая
  • смерть Застрахованного в результате несчастного случая.
  • Также дополнительно мы можем предложить страхование при наступлении страховых случаев, связанных с заболеваниями:

  • госпитализация Застрахованного в результате несчастного случая или болезни
  • критическое заболевание (смертельно-опасное заболевание) Застрахованного
  • полная постоянная утрата трудоспособности Застрахованного с установлением инвалидности в результате несчастного случая или болезни
  • смерть Застрахованного в результате несчастного случая или болезни.
  • Мы предлагаем страховую защиту медицинских расходов выезжающих за пределы постоянного места жительства и гарантируем оказание медицинской и иной помощи в любой стране мира 24 часа в сутки.

    Страхованием покрываются следующие расходы:

  • расходы по оказанию медицинской помощи, включающие амбулаторное лечение и госпитализацию
  • расходы по оказанию медико-транспортной помощи, включающие эвакуацию, транспортировку и репатриацию.
  • Вы можете расширить страховое покрытие, включив в него следующие расходы:

  • расходы по возвращению к месту постоянного проживания несовершеннолетних детей, если они оказались без присмотра
  • расходы по пересылке лекарств
  • расходы по проезду и проживанию одного близкого родственника при госпитализации Застрахованного
  • расходы по передаче срочных сообщений, связанных со страховым случаем
  • расходы по возвращению Застрахованного к месту постоянного проживания в случаях смерти или серьезной болезни близкого родственника или чрезвычайного происшествия дома
  • расходы по организации информационных и юридических услуг
  • расходы при пропаже или задержке багажа.
  • Также мы предлагаем страхование дополнительных рисков во время путешествий:

  • страхование от несчастных случаев
  • страхование на случай отмены поездки
  • страхование гражданской ответственности
  • Договор страхования может заключаться на каждую поездку или, в случае периодического выезда, на год.
  • Топ-менеджеры и сотрудники наших корпоративных клиентов традиционно получают специальные условия страхования своего имущества: автомобилей, квартир, загородных домов.

    Мы готовы организовать точку продаж страховых продуктов непосредственно на территории корпоративного клиента (worksite marketing), информировать сотрудников о страховых продуктах и программах ВТБ Страхование через вашу службу по работе с персоналом.

    Наши программы автокаско, страхования квартир, дач, коттеджей имеют ряд конкурентных преимуществ и пользуются спросом на страховом рынке. На топ-менеджеров наших клиентов распространяется действие программ VIP-страхования, предусматривающих дополнительные сервисные опции и круглосуточную поддержку персонального страхового менеджера. Объемы и порядок льготного страхования оговариваются дополнительно.

    Связаться с нами, по вопросам уже приобретенного полиса, вы можете обратившись в круглосуточную диспетчерскую службу ООО СК «ВТБ Страхование» по телефону:

    8 800 100-44-40 Звонок бесплатный из любого региона РФ.

    Задать все интересующие вопросы по заключению договоров страхования можно по телефону:

    +7 (495) 644-44-40 доб. 077-1797

    А также написав нам по электронной почте corp@VTBins.ru

    Спасибо за ваш отзыв!

    Источники:
    www.buhonline.ru, strahovkunado.ru, med-insurance.com.ua, www.vtbins.ru

    Читать следующую:


    18 декабря 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное:

  • Действует ли медицинский полис в другом городе (575)
  • Страховой медицинский полис военнослужащих (275)
  • Как получить медицинский полис гражданину Украины (269)
  • Если вовремя не поменял медицинский полис (177)
  • Медицинский полис для граждан Украины (149)
  • Получить медицинский полис пенсионеру (135)

  • Надавно добавленные материалы:

    Договор страхования жизни и здоровья

    Договор страхования жизни и здоровья - это отличная возможность обеспечить себе дополнительную уверенность в завтрашнем дне. Правильное и внимательное прочтение его перед подписанием снижает риски остаться

    Читать далее

    Как расторгнуть договор страхования

    Вопрос . Как быть, когда договор о страховке оформлен, деньги уплачены, но есть желание расторгнуть соглашение. И вернуть при

    Читать далее

    Лицо заключившее договор страхования

    Статья 985 ГК предусмотрена возможность заключения договора страхования в интересах третьих лиц (застрахованных лиц), но только с их согласия, кроме случаев,

    Читать далее

    Предусмотренное в договоре страхования в

    В соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном страховании общеобязательное государственное пенсионное страхование осуществляется, в частности, по принципам:законодательного определения

    Читать далее

    Договор страхования в рф

    ГЛАВНАЯ - ГЛАВА 48. СТРАХОВАНИЕ1. Страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со.1.

    Читать далее

    Договор страхования в праве

    (Игбаева Г.) ("Арбитражный и гражданский процесс", 2007, N 9) Текст документаГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА СТРАХОВАНИЯИгбаева Г. докторант Санкт-Петербургского университета МВД России, кандидат юридических наук.Договор страхования

    Читать далее

    Договор страхования относится к

    Договоры страхования ответственности относятся к имущественному страхованию. Договор страхования ответственности может быть заключен только в пользу потерпевшего лица (п. 3 ст. 931,

    Читать далее