Закон рк об обязательном страховании работников от несчастных случаев


Закон Республики Казахстан Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей от 7 февраля 2005 года № 30 Содержание

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Статья 2. Отношения, регулируемые настоящим Законом Статья 3. Законодательство Республики Казахстан об обязательном страховании работника от несчастных случаев Статья 4. Государственный контроль и надзор в области обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 5. Объект и субъекты обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей Статья 6. Цель и основные принципы обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 6-1. Особенности осуществления обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 7. Ответственность, подлежащая обязательному страхованию работодателем Статья 8. Права и обязанности страхователя Статья 9. Права и обязанности страховщика Статья 10. Права выгодоприобретателя Выгодоприобретатель имеет право: Статья 11. Договор обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 12. Действие договора обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 13. Прекращение договора обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 14. Досрочное прекращение договора обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 15. Недействительность договора обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 16. Страховая сумма Статья 16-1. Обстоятельства наступления страхового случая Статья 17. Определение размера страховой премии и порядок ее уплаты по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 17-1. Увеличение размера страховой премии Статья 18. Определение размера причиненного вреда Статья 19. Порядок определения размера вреда. Страховые выплаты по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 19-1. Особенности осуществления страховых выплат по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 20.

Общие условия осуществления страховой выплаты Статья 21. Право обратного требования к лицу, причинившему вред Статья 22. Основание освобождения страховщика от осуществления страховой выплаты Статья 23. Заключение договора аннуитета Статья 24. Порядок освидетельствования работника на определение степени утраты трудоспособности Статья 25. Разрешение споров Статья 26. Государственная статистическая отчетность субъектов обязательного страхования работника от несчастных случаев Статья 27. Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании работника от несчастных случаев Статья 28. Порядок введения в действие настоящего Закона

Другие нормативные акты

Для любой кадровой службы несчастный случай на производстве - настоящая головная боль. Несчастный случай всегда связан с риском проверок со стороны контролирующих инстанций и трудовой инспекции. Проверяющие вынуждают собирать огромное количество документов. А в заключение все это грозит еще и судебным разбирательством.

Давайте приведем пример. В организации занимающейся изготовлением корпусной мебели произошел несчастный случай. Один из работников получил производственную травму. По договору страхования работника от несчастного случая при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей страховая компания выплатила пострадавшему работнику сумму полностью покрывающую причиненный ущерб. Таким образом, работодатель избежал не только неприятных проверок со стороны компетентных органов и судебных разбирательств, но и не понес непредвиденных финансовых затрат.

Почему работодателю необходимо заключать договоры страхования

С 1 июля 2005 года в Республике Казахстан введен в действие Закон Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей от 07.02.05г. № 30-III. Затем, в заголовок были внесены изменения Законом от 30.12.2009 №234-IV и на сегодняшний день его название следующее - Закон Республики Казахстан Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

В соответствии с данным Законом, если жизни и здоровью работника причинен вред в результате несчастного случая, приведшего к установлению ему степени утраты профессиональной трудоспособности либо его смерти, при наличии либо отсутствии вины пострадавшего работника, будет возмещаться вред.

Примечание . Размер вреда определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан. Также пострадавший работник от несчастного случая на производстве, и члены семьи погибшего в результате несчастного случая имеют право на возмещение морального вреда.

Данный вид страхования позволяет избегать конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть между работодателем и работниками и защищает имущественные интересы работодателя, связанные с его обязанностью компенсировать вред, причиненный жизни и здоровью работников, пострадавших на производстве. Также договор страхования помогает приобрести дополнительный способ мотивации для привлечения ценных сотрудников, приносящих прибыль компании.

Примечание . Данный вид страхования является обязательным видом страхования для всех работодателей, за исключением государственных учреждений.

Цель и принципы страхования работника от несчастного случая

Целью обязательного страхования работника от несчастного случая является обеспечение защиты имущественных интересов работников, жизни и здоровью которых причинен вред при исполнении ими трудовых (служебных) обязанностей, посредством осуществления страховых выплат.

Основными принципами обязательного страхования работника от несчастных случаев являются:

  • обеспечение выполнения сторонами своих обязательств по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев
  • экономическая заинтересованность работодателей в повышении безопасности труда.
  • Каких категорий работников касается страхование

    Данному виду страхования подлежат все категории работников без исключения. Просто для каждого из них устанавливается свой определенный тариф для исчисления страховой выплаты.

    Рассмотрим подробнее категории сотрудников

  • Административно-управленческий персонал (АУП) - это работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию организации, и осуществляющие функции управления организацией.
  • Пример . Директор, заместитель директора, главный бухгалтер.

  • Производственный персонал (ПП) - работники, занятые непосредственно на производстве основных или побочных продуктов или услуг.
  • Вспомогательный персонал (ВП) - работники, занятые в обслуживании основного или побочного производства и хозяйствах организаций, обеспечивающие условия для ведения основной и вторичной (не основной) видов деятельности. То есть те сотрудники, которые не относятся к АУП и ПП.
  • Пример . водитель, техперсонал.

    Нужно ли страховать внештатных работников?

    В трудовом законодательстве нет такого понятия как внештатный работник. Если же Вы подразумеваете под определением внештатный работник лицо, принятое на работу без соответствующего оформления документов согласно Трудовому Кодексу РК, то в любом случае работодатель обязан провести процедуру страхования. Потому как, в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. (пункт 3 статьи 38 Трудового Кодекса). То есть, даже если работник не оформлен надлежащим образом, он все равно является работником организации, а соответственно подлежит обязательному страхованию. Потому как страхованию подлежат все работники без исключения. В противном случае работодатель понесет ответственность.

    Нужно ли страховать вакантные рабочие места?

    Исходя из смысла законодательства, страхованию подлежит конкретный работник, а не должность или вакансия, в связи с тем, что законодательство предусматривает именно случаи когда причинен вред жизни или здоровью работника. При этом не важно, какую должность он занимает. Соответственно свободные вакансии страховать не нужно.

    Copyright 2003-2016 Defacto.kz. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.

    Юридическая фирма De Facto Казахстан, 150010, Петропавловск, ул. Е. Брусиловского, 74 (угол ул. Астана). Телефоны: +7 (7152) 33-70-30, 33-70-50. Факс: +7 (7152) 33-24-98.

    Закон рк об обязательном страховании работников от несчастных случаев

    Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года. Версию статьи согласно Трудового кодекса 2007 года смотрите здесь.

    С 1 января 2015 года введены в действие изменения, внесенные в Закон Республики Казахстан от 07.02.2005 г. Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

    В частности, изменения коснулись срока, в течение которого Работодатель обязан заключить Договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком, а именно подпункт 1-1) пункта 2 статьи 8 Закона Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей изложен в следующей редакции:

    1-1) заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором страхователем (Работодателем - наше пояснение) начато осуществление деятельности

    Предыдущая редакция данного положения, действующая до 31.12.2014 г. звучала таким образом (утратило силу):

    1-1) заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев со страховщиком в течение десяти рабочих дней с момента государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя

    * Указанные изменения внесены Законом РК от 29.12.2014 года О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам кардинального улучшения условий для предпринимательской деятельности в Республике Казахстан

    Закон не только обязывает Работодателя страховать своих Работников от несчастных случаев, но и устанавливает ответственность за невыполнение этой обязанности. Так, за уклонение Работодателя от заключения договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей предусмотрена административная ответственность . размер которой изменен новым Кодексом РК об административных правонарушениях от 05.07.2014 г. введенным в действие с 01.01.2015 г. (далее - КоАП)

    Так, пункт 2 статьи 230 КоАП гласит:

    Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, - влечет штраф на физических лиц в размере двадцати, на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двухсот, на субъектов среднего предпринимательства - в размере четырехсот, на субъектов крупного предпринимательства - в размере одной тысячи месячных расчетных показателей.

    Для удобства сравнения, ниже приводим размер ответственности, ранее предусмотренный пунктом 2 статьи 175 Кодекса РК об административных правонарушениях от 30.01.2001г. (утратил силу 31.12.2014 г.):

    Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, - влечет штраф на физических лиц в размере двадцати, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, частных судебных исполнителей - в размере ста, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, - в размере четырехсот, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере одной тысячи месячных расчетных показателей.

    Таким образом, в целях исполнения требований законодательства Республики Казахстан и в целях избежания административной ответственности за невыполнение таких требований Работодателям важно своевременно заключать и перезаключать на новый срок Договоры обязательного страхования работников от несчастных случаев со страховыми организациями.

    Понравилась статья, поделись с другими:

    Закон рк об обязательном страховании работников от несчастных случаев

    С 10 мая текущего года вступили изменения в Закон «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (Закон ОСНС). Главной целью внесенных изменений является обеспечение стабильности и финансовой устойчивости системы гарантирования страховых выплат, совершенствование системы обязательного страхования работника от несчастных случаев. Представитель Компании по страхованию жизни «НОМАД LIFE», которая занимает в настоящее время более 38% рынка и находится на первом месте в данном страховом сегменте, прокомментирует основные измененные пункты Закона ОСНС. На вопросы ответит Заместитель председателя правления АО «КСЖ «НОМАД LIFE», Шалгимбаев Мади Адилханович.

    В связи, с чем возникла необходимость внесения изменений в Закон «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»?

    Основные проблемы - это несоответствие рисков переложенных на страховые компании и отсутствие ответственности работодателя за страховые случаи на производстве. Эти проблемы возникли, в первую очередь, из-за того, что в большинстве крупных предприятиях Казахстана скопилось большое количество профбольных, которые продолжали работать и нигде не фиксировали свои заболевания, так как выплаты по инвалидности были не выше заработных плат. Соответственно, оказались неучтенными. При вступлении в силу Закона все эти лица начали регистрировать свои заболевания и получать выплаты, которые были существенно выше заработных плат. Ежемесячные выплаты из трех источников (компании по страхованию жизни, Государственного бюджета и Государственного фонда социального страхования) иногда достигали 250% от потерянного заработка.

    На сегодняшний день, у вашей Компании наибольшая доля по ОСНС, ожидаете ли изменения в связи с корректировками в Законе?

    Да, мы уже на протяжении трех лет находимся на первом месте в данном виде страхования. Кроме этого, мы лидируем по страховым резервам, активам, собственному капиталу и страховым выплатам, благодаря чему нам доверяют тысячи крупных, средних и мелких предприятий страны. Полагаем, изменений только в связи с корректировкой в Законе ОСНС не будет, при этом отмечаем увеличение конкуренции, что является естественным процессом в любом рыночном направлении экономики.

    В Закон были внесены изменения, касающиеся внедрения солидарной ответственности между страховщиком и работодателем. Каким образом она распределена?

    Согласно вступившим в силу изменениям в Закон ОСНС, произошел частичный перенос ответственности по возмещению вреда на работодателя по легким случаям потери трудоспособности (без присвоения группы инвалидности). При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 процентов включительно, - выплачивать возмещение будет его работодатель. Эта мера призвана способствовать повышению заинтересованности работодателя в реабилитации пострадавших работников и созданию предпосылок к улучшению условий труда и техники безопасности на предприятиях.

    Страховщиком, в свою очередь, осуществляется возмещение вреда, связанного с утратой заработка работником от 30 до 100 процентов включительно, либо смертью работника. То есть, покрытие существенных убытков остается на страховой компании.

    Коснулись ли изменения размеров страховых выплат по утрате заработка ?

    В целях оптимизации страховых выплат в Законе ОСНС введено изменение, в связи с которым, размер среднего месячного заработка, учитываемый для расчета подлежащего возмещению, не будет превышать 10-кратного размера минимальной заработной платы на дату заключения договора ОСНС. Также, страховая выплата будет осуществляться за минусом социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования, что будет также стимулировать заинтересованность в скорейшей реабилитации работников.

    При определении размера страховой выплаты будет учитываться вина работника, но при условии, если со стороны работника была допущена грубая неосторожность, способствующая нарушению правил охраны труда и техники безопасности и безопасности своего здоровья.

    Данная норма повысит заинтересованность работников к соблюдению требований по безопасности труда и тем самым может привести к снижению количества несчастных случаев на производстве.

    Какие изменения произошли в определении стоимости данного вида страхования?

    Теперь в Законе предусмотрено применение единого тарифа для всех категорий персонала по каждому классу профессионального риска. Чтобы определить стоимость страхования, необходимо умножить годовой фонд оплаты труда на тариф соответствующий классу профессионального риска, в зависимости от деятельности предприятия.

    Однако есть некоторые моменты, которые следует учитывать при расчете страховой премии…

    Во-первых, при определении страхователем годового фонда оплаты труда принимается ежемесячный доход каждого работника, но не более 10-кратного минимального размера заработной платы, установленного Законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, умноженный на 12.

    Во-вторых, введен поправочный коэффициент, который определяется на основании среднегодового количества пострадавших работников в течение последних 5 лет, предшествующих дате заключения договора страхования и соответствующего общему количеству работников предприятия на дату заключения договора. Таким образом, полученная в результате расчета страховая премия умножается на соответствующий поправочный коэффициент.

    В-третьих, установлен минимальный размер страховой премии. В случае, если страховая премия в результате расчета с применением установленных Законом тарифов будет меньше чем 1 МЗП, то страховую премию округляют до 1 МЗП.

    Если предприятие, осуществляет несколько видов деятельности, как рассчитывать стоимость договора страхования в этом случае?

    В случае, когда предприятие осуществляет несколько видов экономической деятельности, оно подлежит отнесению к классу профессионального риска, соответствующему основному виду его деятельности.

    Когда несколько видов экономической деятельности равномерно распределены в общем объеме производства, предприятие подлежит отнесению к тому виду экономической деятельности, которому соответствует более высокий класс профессионального риска. В случае, когда предприятие имеет филиалы, осуществляющие отличную от предприятия деятельность, то она подлежит отнесению к тому виду экономической деятельности, которому соответствует ее класс профессионального риска.

    При этом филиалы должны иметь подтверждение об осуществляемом ими виде экономической деятельности.

    Если в штате работодателя только один сотрудник, нужно ли его страховать?

    Безусловно, нужно, т.к. данный вид страхования является обязательным видом страхования для всех работодателей, кроме государственных учреждений.

    Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с Законом РК об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования - влечет штраф.

  • на физических лиц в размере 20 МРП,
  • на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, частных судебных исполнителей - в размере 100 МРП,
  • на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, - в размере 400 МРП,
  • на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере 1 000 МРП.
  • Уважаемые пользователи! Оставляя комментарии, проявляйте уважение и толерантность к мнению других посетителей. Просим вас избегать сообщений, приводящих к разжиганию конфликтов, расистских высказываний, оскорблений, провокаций и дискуссий, не относящихся к теме статьи. Ссылки на сторонние ресурсы в комментариях запрещены. Такие сообщения будут удаляться, а их авторы будут забанены.

    Последние новости раздела

    Источники:
    kodeksy-kz.com, www.defacto.kz, dogovor24.kz, www.diapazon.kz

    Читать следующую:


    17 ноября 2018 года

    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения

    Популярное:

  • Как получить медицинский полис гражданину Украины (11)
  • Медицинские центры по полису омс нижний новгород (8)
  • Действует ли медицинский полис в другом городе (8)
  • Социальное обеспечение и социальное страхование (7)
  • Получить медицинский полис в железнодорожном (6)
  • Обязательное медицинское страхование Волгоград (6)

  • Надавно добавленные материалы:

    Договор страхования жизни и здоровья

    Договор страхования жизни и здоровья - это отличная возможность обеспечить себе дополнительную уверенность в завтрашнем дне. Правильное и внимательное прочтение его перед подписанием снижает риски остаться

    Читать далее

    Как расторгнуть договор страхования

    Вопрос . Как быть, когда договор о страховке оформлен, деньги уплачены, но есть желание расторгнуть соглашение. И вернуть при

    Читать далее

    Лицо заключившее договор страхования

    Статья 985 ГК предусмотрена возможность заключения договора страхования в интересах третьих лиц (застрахованных лиц), но только с их согласия, кроме случаев,

    Читать далее

    Предусмотренное в договоре страхования в

    В соответствии со ст. 7 Закона о пенсионном страховании общеобязательное государственное пенсионное страхование осуществляется, в частности, по принципам:законодательного определения

    Читать далее

    Договор страхования в рф

    ГЛАВНАЯ - ГЛАВА 48. СТРАХОВАНИЕ1. Страхование осуществляется на основании договоров имущественного или личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом (страхователем) со.1.

    Читать далее

    Договор страхования в праве

    (Игбаева Г.) ("Арбитражный и гражданский процесс", 2007, N 9) Текст документаГРАЖДАНСКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА СТРАХОВАНИЯИгбаева Г. докторант Санкт-Петербургского университета МВД России, кандидат юридических наук.Договор страхования

    Читать далее

    Договор страхования относится к

    Договоры страхования ответственности относятся к имущественному страхованию. Договор страхования ответственности может быть заключен только в пользу потерпевшего лица (п. 3 ст. 931,

    Читать далее